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职位名称:行政人事副总经理
 客户行业：投资
主营业务：电力电子制造
客户类型：股份制
客户规模：100人
工作地点：武汉
薪酬范围：15-20万
主要职责：
1、根据国家相关的法律法规，协助总经理制定公司人力资源战略规划、年度人力成本预算以及相关的管理制度和流程，监督人力资源相关管理制度及流程在公司内部的推行和落实情况，并就实施中的问题提供专业的指导、支持、咨询和解答；
2、定期提交人力资源管理相关统计分析报告（如人力成本分析、绩效考核结果分析，员工满意度调查报告等），参与管理层决策会议，提出人力资源相关意见和建议，组织执行相关决策；
3、协助总经理审核各部门用人需求和培训需求，制定公司年度招聘计划和培训计划，审核招聘面试及录用结果，并参与关键/管理岗位的面试及薪酬谈判，监督各部门招聘和培训计划的落实情况及效果；
4、根据公司人力资源发展规划、市场薪酬信息及分析结果，定期对公司薪酬体系进行审阅，适时提出薪酬体系的优化建议，供管理层决策；
5、协助高管层制定各部门的绩效考核目标，引导各部门明确各岗位的关键绩效考核指标并设定相应的考核目标，监督各部门绩效考核的执行情况，审核绩效考核结果以及绩效工资的发放情况；
6、监督员工录用、入职、离职等手续的办理以及档案管理等相关工作，审核薪酬福利发放数据等基础人事管理信息，确保人事管理工作的效率、准确性及规范性；
7、统筹公司日常行政管理事务，督促公司 IT 办公系统的电子化应用，保证行政后勤及网络服务满足公司的运营需要；
8、进行人力资源团队的建设与管理，定期组织内部培训，强化相关人员人力资源专业知识的学习，不断提升团队的业务素质；
9、处理相关业务的重大问题及突发性事件，完成总经理交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业大学本科以上学历，33-45岁，男性优先；
2、5年以上大中型企业人事及行政工作经验，具有电力电子制造业企业经验优先；
3、了解行业的基本情况，掌握国家相关的法规政策，具备系统的人力资源管理知识；
4、具备较强的组织协调能力以及交流沟通能力；
5、良好的口头及书面表达能力，较强的判断、决策、执行能力；
6、高涨的工作热情和责任感，端正的职业观与职业道德；
7、工作细致严谨，具有战略前瞻思维，能为公司经营管理决策提供专业、有建设性的意见和帮助；
8、性格稳重、处事稳健、风险意识强烈，具有团队领导能力与协作精神，能承受较强工作压力。
有意者请将简历发至:resume@dowelljoin.com 或 hunter_hr@sina.com
本公司只接受完整的简历信息，对于信息不全者将拒绝提供服务。
请注明你的户口所在地、现居住地和薪酬要求。
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