在政策宏观调控、外部环境竞争加剧的情况下，房地产企业将进一步向着规模化发展，同时促进房地产企业迅速成为资金密集型和人才密集型的企业。随着2008年初以来国内国际资本市场环境的恶化和国家政策的宏观调控，房地产企业在注重产品链、资金链的同时，更加注重人才链，大型房地产企业的人才竞争将进一步加剧。
　　德威嘉业猎头依据多年房地产行业人才猎寻经验和目前人才市场供求动态，认为2008年房地产行业人才市场将出现如下特征和发展趋势。

　　 房地产行业人才的发展将出现以下特征：
　　1、 人才高度集中；
　　2、 专业化人才紧缺；
　　3、 高端人才薪酬更高；
　　4、 二、三线城市需求加大；
　　5、企业用人标准提高。

　　房地产企业的人才需求将集中在以下方面：
　　1、 具有品牌产品运作经验和能力的项目管理人才；
　　2、 具有专业背景和综合能力的产品研发管理人才；
　　3、 具有上市运作和资本运营的财务和投融资人才；
　　4、 熟悉房地产开发各个环节的成本控制管理人才；
　　5、 具有高端产品客户服务与客户开发的管理人才；
　　6、 具有自持有型物业招商和运营经验的管理人才；
　　7、 熟悉政策并有良好行业资源的一二级开发人才；
　　8、 具有跨区域运营和管理的复合型企业管理人才。