据德威嘉业猎头分析，随着中国经济数年来的高速发展和我们期盼已久的2008“奥运年”的到来，各个热门行业高级人才市场将出现新的发展趋势。

　　 一、房地产行业
　　在政策宏观调控、外部环境竞争加剧的情况下，房地产企业将进一步向着规模化发展，同时促进房地产企业迅速成为资金密集型和人才密集型的企业。随着2008年初以来国内国际资本市场环境的恶化和国家政策的宏观调控，房地产企业在注重产品链、资金链的同时，更加注重人才链，大型房地产企业的人才竞争将进一步加剧。
　　房地产企业的人才需求将集中在以下方面：
　　 1、 具有品牌产品运作经验和能力的项目管理人才；
　　 2、 具有专业背景和综合能力的产品研发管理人才；
　　 3、 具有上市运作和资本运营的财务和投融资人才；
　　 4、 熟悉房地产开发各个环节的成本控制管理人才；
　　 5、 具有高端产品客户服务与客户开发的管理人才；
　　 6、 具有自持有型物业招商和运营经验的管理人才；
　　 7、 熟悉政策并有良好行业资源的一二级开发人才；
　　 8、 具有跨区域运营和管理的复合型企业管理人才。

　　 二、能源行业
　　随着国际石油价格的进一步攀升，能源储备在国家发展更为重要地位。资本市场对能源，尤其是绿色能源科技的追逐，也使得能源行业带来了性的生机和发展机遇。
　　能源行业的人才需求将集中在以下方面：
　　1、 专业技术研发人才；
　　2、 项目开发与运营管理人才；
　　3、 具有资本运营管理的人才；
　　4、 绿色能源领域的综合管理人才。

　　 三、连锁行业
　　随着中国本土连锁企业的逐步壮大，越来越受到国际资本的重视。为谋求进一步的发展，大型连锁企业依托强大的网络资源和资本市场的推动纷纷谋求在国际国内上市。
　　连锁行业的人才需求将集中在以下方面：
　　1、了解国际连锁企业内部运营管理规范与流程的人才；
　　2、具有跨区域连锁企业人力资源管理经验的人才；
　　3、具有上市运作和资本运营的财务和投融资人才；
　　4、具有丰富的国际和国内产品采购人才；
　　5、具有跨区域选址和项目拓展人才。

　　 四、传媒行业
　　2007年以来传媒行业出现了新的发展机遇。随着国家政策的逐步开放和更多新媒体的出现，使得传媒行业出现了前所未有的繁荣景象。但如何使这些新媒体让终端客户真正接受将是传媒行业下一步必须解决的课题。
　　传媒行业的人才需求将集中在以下方面：
　　1、 市场营销类管理人才；
　　2、 新技术和产品研发人才；
　　3、 产品拓展类人才；
　　4、 具有跨行业工作经验的高级管理人才。

五、传统产业
　　 随着中国经济的高速发展，中国企业经历20年的发展，已经有很多企业开始进入国际化的发展轨道。传统产业的人才需求也将更加侧重于具有国际背景和经验的中高级管理人才。